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에 대한

월마트 는 28개국에서 할인 슈퍼마켓, 백화점 및 식료품점 체인을 소유 및 운영하는 미국의 다국적 소매 기업입니다. 온라인 , 회사는 인기있는 주제였습니다. 패러디 , 풍자 및 기타 바이러스 매체는 대중 문화에서 '대형 기업'의 전형으로 널리 퍼진 평판으로 인해 발생합니다.

역사

초기

이 회사는 1940년대와 1950년대에 아칸소 전역에서 일련의 벤 프랭클린(Ben Franklin) 버라이어티 매장을 성공적으로 운영했던 전직 J.C. 페니 직원인 미국 사업가 샘 월튼(Sam Walton)이 1962년에 설립했습니다. 저렴한 가격의 대량 판매에 중점을 둔 Walton의 프랜차이즈는 상당한 성장 기간을 거쳤고 운영 첫 5년 동안 총 매출이 1,260만 달러인 24개 매장 체인으로 확장되었습니다. Arkansas를 넘어 확장이 시작된 직후 Walton의 회사는 1969년 10월 31일 Wal-Mart Stores, Inc.로 공식 통합되어 전국적인 소매 강국으로 자리 잡았습니다.

다국적 확장

1990년대 초반까지 Walmart는 미국에서 매출 기준으로 가장 큰 소매업체 중 하나로 성장했으며 1991년에는 국경을 넘어 멕시코까지 확장하기 시작했습니다. 캐나다 1994년, 아프리카 2010년. 중국 , 영국, 일본 , 인도. 월마트는 2014년 Fortune Global 500 목록에 따르면 매출 기준으로 세계 최대 기업이자 220만 명의 직원을 둔 세계 최대의 민간 고용주입니다.

논란

이 회사는 낮은 가격이 독립 회사를 사업에서 몰아내는 경향이 있기 때문에 나타나는 지역에서 지역 비즈니스에 해를 끼치는 것으로 명성을 얻었습니다. [1] 이것은 의 에피소드에서 패러디되었습니다. 남쪽 공원 . [둘] 2016년에는 셀프 계산대를 허용하고 일부 상점에서 '인사'를 제거하는 것과 같은 비용 절감 결정으로 Walmart의 이익이 19% 증가하고 절도 및 범죄가 23% 증가했습니다. [삼] 월마트도 노동조합의 반발로 오랜 역사를 갖고 있다. 동물 인권 운동가, 종교 단체 및 직원들은 종종 인간과 동물의 복지를 희생시키면서 저렴한 가격을 유지하도록 보장하는 다양한 관행을 위해 노력합니다. [4] 2019년 2월, 판사는 의료 서비스를 이유로 직원을 해고한 사건에서 Walmart에 불리한 판결을 내렸습니다. 삼 카드. [7]

페이지 요어의 월마트 계산원 ​​이야기

페이지 요어의 월마트 계산원 ​​이야기 콜로라도주 푸에블로에 있는 월마트 슈퍼마켓 계산대에서 일어난 것으로 추정되는 고객 기절 에피소드에 대한 이야기를 하는 여성의 비디오를 참조합니다. 동영상이 업로드된 후 페이스북 그리고 유튜브 2015년 12월 초에 월마트가 그 사건이 일어난 적이 없다고 부인하면서 이 여성의 이야기의 타당성은 여전히 ​​논쟁의 여지가 있지만 휴가 시즌의 기분 좋은 이야기로 뉴스에서 빠르게 널리 퍼졌습니다.

2015년 12월 4일, 페이지 요어(Paige Yore)라는 25세 여성은 콜로라도 푸에블로(Pueblo)에 있는 월마트 매장에서 10대 계산원과 나눈 가슴 뭉클한 교환에 관한 이야기를 담은 Facebook 비디오를 업로드했습니다. 비디오에서 Yore는 계산대에서 거의 20분 동안 기다리다가 불만을 품은 고객 앞에서 계산원이 느리다고 질책하기 시작했다고 설명합니다. 교환을 목격한 Yore는 상황을 중재하기 위해 개입했다고 주장했으며, 그 시점에서 젊은 점원은 눈물을 흘리며 그녀에게 근무 시간이 시작되기 몇 시간 전에 엄마가 자살했다고 밝혔습니다.

'인사' 제거

Walmart의 중요한 기능 중 하나는 매장 앞에 서서 고객을 맞이하는 '인사'입니다. 그 역할은 전통적으로 노인이나 장애인과 같이 취업이 어려운 사람들이 맡았습니다. [5] 2월 28일 월마트 [6] 는 영수증 및 고객 서비스를 처리하는 '고객 호스트' 역할을 위해 역할을 제거할 것이라고 발표했습니다. 그들은 장애인 인사담당자를 역할에서 벗어나면서 개별 사례를 살펴보고 있다고 말했습니다. 사람들은 월마트가 장애인과 노인들을 일자리 없이 내버려 둘 것이라고 생각했기 때문에 이러한 움직임은 온라인에서 반발을 불러일으켰습니다. 여배우 Marlee Matlin은 뉴스에서 Walmart에 대한 그녀의 불만을 트위터에 '옳지 않습니다'라고 말했습니다(아래 왼쪽 참조). 이에 대한 응답으로 일부 사용자는 다른 곳에서 쇼핑할 것이라고 말했습니다(아래 오른쪽 참조).


  Marlee Matlin @MarleeMatlin 맙소사, @Walmart, 이 ISN을 팔로우하세요'T right. Many of your employees with disabilities are leading productive lives. Now you're taking it away? "Walmart Is Eliminating Greeters Workers With Disabilities Feel Targeted" Walmart Is Eliminating Greeters. Workers With Disabilities Feel Targeted NPR has found that Walmart is changing the job requirements for front-door greeters in a way that appears to disproportionately affect workers with disabilities. npr.org   로리 라이진 타이? @PiperLori14 @MarleeMatlin @Walmart 일자리를 잃으면 Walmart 대신 이 인사들을 고용하는 상점에서 쇼핑할 것입니다! 인사하는 사람은 그들이하지 않는 ppl b / c를 맞이하게되어 기쁩니다.'t have to be running or checking stock like any other employee has to do. It's discrimination, period! 12:28 AM-1 Mar 2019 Text Font Line

Subreddit의 통합 밈

2019년 7월 8일, 레디터 bdonvr [10] /r/Walmart 하위 레딧에 회사 기밀 문서가 포함된 게시물로 인해 Walmart에서 해고되었다고 게시했습니다. 이 문서는 직원을 다양한 급여 계층(아래 참조)으로 분류하는 Walmart의 새로운 'Great Workplace Program'의 개요였습니다.


  Great Workplace(GWP) 시급 및 급여 보상 지침 매장 시급 지침 Great Workplace 매장에는 현재 4단계 GL(등급 수준) A D 구조와 다른 새로운 2단계 보상 구조가 있습니다. 새로운 보상 비율과 구조는 시장 조사와 보상 동향 분석을 기반으로 결정되었습니다. 이 보상 구조는 상점을 업계 표준에 더 가깝게 조정합니다. 최소 현재 4 수준(GLA-D) 최대 새 GWP 2 수준(GL TA 및 TLI 최소 최대 $11.00 S17.55 TA A $100 S18.00 S1H8 $1.50 B ТI S18.00 525.00 C $12.50 $20.71 $2.00 차등은 Academyy Trainer 작업의 동료에게 적용됩니다. $24.70 코드 $15.00 참고: 이것은 cxample 구조입니다.'s pay grade valuos can vary by facility. Vicw the valucs for your facility on the Ficld Pay Summary screen at http:/phant20003uswr homepffice wal-mart.com/FieldPaySummary/summary/fieldpaySummarySelect5toreaspx Each grade level (GL) still has its own independent minimum and maximum. No associate may earm a pay rate below the minimum for their GL or above the maximum, unless they are already above the new maximum and are promoting or moving laterally. In those cases, the base pay rate will not change. Movement from Current 4-Level into the New 2-Level Pay Structure Pay may be adjusted up or down when moving between a 4-level (GL A - D) job code and a 2-level (GL TA or TL) job code. To determine the movement type (promotion, lateral or demotion) and any pay increase or decrease, refer to the Grade Level Movement Matrix: Movement Types To New GWP Positian/GL Academy Trainer (GL TA From Current GL Team Associate (GL TA) Team Lead (GL TL) Lateral (No Bese Pay Chenge) Promotion +10% Base Pay $2.00 Differentiel) Promotion (10% Base Pey) Promotion (-10% Base Pay) Pramotion (+10% Base Pay $2.00 Differential Lateral (No Base Pay Change Promotion (-10% Base Pay) $2.00 Differential Demotion (-10% to Bese Payl Leteral (No Base Pay Change C Promotion (10% Base Payl Demetion (-10% to Base Payl Demotion (-10% to Base Pay + $2.00 Differential) D Associates In the 1-202-2002 job code moving to a GL TL- team lead position will have the $2.00 TL differential they are receiving rolled into their base pay rate even if it takes them over the new GL maximum. If their base pay, without the differential, is multiplied by a 10% promotional increase and equals a difference greater than $2.00, then the difference will be added to their base pay rate, not to exceed the new GL maximum. Movement Within the New 2 Level Pay Structure (Within Same Facility) When an associate makes future moves between job codes in the new 2-level (GL TA or TL) structure, their pay may also be adjusted up or down. To determine the movement type (promotion, lateral, or demotion) and any pay increase or decrease, refer to the Grade Level Movement Matrix: Movement within the To Position/GL New GWP Structure- From Position/ GL Team Associate (GL TA) Team Lead (GL TL) Academy Trainer (GL TA) Lateral (No Base Pay Change $2.00 Lateral (No Base Pay Change) Promotion (10% Base Pay) Team Associate (GL TA) Differential) Facity Non Faemt Associte Py Pas PY20 00 rmetin 206/2oeRI Conerri e Cely 2019 warat Text Font   Promation +10% 기본 급여, 문자 INo 기본 급여 변경- $2.00 차등 문자 INo 급여 변경)을 제거하고 $200 차등 강등 유지(Bese Pay에 -10% + $200 Academy Trainer(GL TA) $2.00 차등) 강등( -10 % 기본급 팀장(GL TL) 측면(기본급 변경 없음) 차등) 일반 인상 10월 31일 기준으로 풀타임 또는 파트타임 상태인 모든 적격 GL TA(팀 어소시에이트 및 아카데미 트레이너) 직원 , 2018 및 출석 기준을 충족하면 유효 초점 날짜에 GL 최대값을 초과하지 않는 2%의 일반 인상을 받게 됩니다. 2018년 11월 1일부터 2019년 2월 16일 사이에 고용된 어소시에이트는 포컬 날짜 인상 대상이 아닙니다. 성과 향상 2018년 10월 31일 현재 정규직 또는 시간제 지위를 갖고 있고 2019년 3월 31일 현재 여전히 적격한 위치에 있고 출석 기준을 충족하는 모든 적격 GL TL(팀 리더) 직원은 다음을 수행합니다. 2018년 11월 1일부터 2019년 2월 16일 사이에 고용된 직원은 성과 평가 등급에 따라 인상됩니다(GL 최대값을 초과하지 않음). 시간별 지침 성과 등급 등급이 표준보다 4% 높임 견실한 수행자 2% 개선 필요 o% 시작 비율/신규 고용률 신규 직원은 직위/주요 작업 코드에 대해 최소한 GL의 급여를 받아야 합니다. 아카데미 트레이너 및 팀 리더 역할(팀 동료 역할은 자격 없음)에 대한 고용은 지난 5년 동안 업무 경험 학점 기준을 충족하는 업무 경험이 있는 경우 GL 최소 이상의 추가 금액을 지급받습니다. 작업 크레딧을 올바르게 계산하려면 모든 작업 경험을 구인이 연장되기 전에 입력해야 합니다. 크레딧 값)은 최저 급여 범위에 추가되어 새 직원의 신규 고용 시작 비율을 결정합니다. 각 학점에 대한 값은 다음과 같습니다. 적격한 최대 학점 수: 2학년 3 4 TA $0.40 S080 $1,20 $1,60 $2,00 (아카데미 트레이너 직책만 TL s0.40 $080 $1,20 $1.60 $2.00 질문 보상에 대해서는 hrcomp@wal-mart.com에 문의하거나 1-800-530-9929로 전화하십시오. Facaty Non-Emre Aociane Poy Pan 20 Cp4100 tectae 200/2o Cantideal-Itemal Use Oly 0301 Wnrt In Text Font Line   MyShare Great Workplace 직원은 여전히 ​​EY20 MyShare 분기별 인센티브 계획에 있는 모든 자격 요건을 충족해야 하지만, 아래 표는 팀 직원, 아카데미를 위한 계획 섹션 7의 성과 측정에 대한 COMP STORES 인센티브 수여 일정을 대체합니다. 트레이너 및 팀 리더. 임계값 등급 수준 성과 측정 목표 가중치 Super Max 매장 판매 75s 64 Team Associate s0 s06 Stare Clean, Fast&Friendy Academy Trainer Tetal (Qtr) 100% s25 sas Stare Sales 751 s05 Team Lead 25 Stare Clean Fast &Frieny s04 S305 Tetal (Qtr) S14 표시된 값은 소수점 둘째 자리까지 반올림됩니다. 매장 관리 지침 각 역할에는 복합 및 비복합 구조가 있습니다. 급여 범위 목표 인센티브 역할 기회 최소 중간 지점 최대 $75,000 $85,000 $95,000 35% Supercenter 매장 리드 복합 Supercenter - 비즈니스 리드 $60,000 $70,000 $80,000 25% NHM- Ops Manager Complex Supercenter Store Lead $80,000 $90,000 $70,000 25% Supercenter 비즈니스 리드 NHM Ops Manager $55,000 $65,000 $75,000 15% 아래 표로 이동하지 않음 New Role로 이동 보상 새 급여 범위 최소값 또는 새 급여 범위 최대값 초과. To Supercenter 비즈니스 리드 / 레벨에서 Supercenter까지 NHM Ops Mgr 매장 리드 공동 관리자 ASM AP ASM 프로모션 측면 프로모션 프로모션 프로모션의 결과는 최대 10% 또는 새로운 최소값 중 더 큰 금액까지 증가합니다. 새로운 급여 범위 최대값을 초과하지 않아야 합니다. Fte Non Exceet o Pe 20 010ans Efetre 206120o Confenti nenelUe Ory019 Wamet n Text Font Line

Reddit 사용자가 문서 공유로 인해 해고되었다고 발표한 후 그들은 Walmart 기업 경영진이 게시물을 모니터링할 수 있으므로 하위 reddit에 있는 사람들이 게시하는 콘텐츠에 주의해야 한다고 경고했습니다. 이에 대한 응답으로 하위 레딧의 회원들은 하위 레딧을 친노조로 범람하기 시작했습니다. 정치적인 만화와 . 예를 들어, 사용자 kevans2 [열하나] 1,100포인트 이상 획득한 정치 만화를 게시했습니다(아래 왼쪽 참조). 사용자 ShitbirdJerry가 게시했습니다. 나를 들여 보내줘 2,100포인트 이상을 획득한 Walmart 노동자 노조에 대한 밈(아래 오른쪽 참조). 친노조 밈의 급증은 바이스 [12] 그리고 Daily Intelligencer. [13]


  당신의 탐욕이 경제를 망치고 있습니다! 2/2-0 15 NOaN 최저 임금 인상   이 하위 레딧에 있는 모든 사람을 결합합니다. Let me in. [adult swim LET ME II [aduit swim IN! 사진 캡션

온라인 존재

Walmart는 950,000개 이상의 트위터 추종자 [8] 3400만 페이스북 [9] 좋아한다. 2010년대 후반에 월마트의 트위터 계정은 밈이 없는 트윗을 더 많이 트윗하기 시작했습니다. 예를 들어, 2019년 2월 7일에 그들은 샤기의 힘 밈(아래 참조).


  Walmart @Walmart ZOINKS를 ​​팔로우하세요! 막강한 Shaggy는 자신의 능력을 0.04%만 사용하여 Walmart Red Bull Esports@redbullesports Ultra Instinct Shaggy 밈을 만들었습니다. GIF 7:26 PM -7 2월 2019 Text Product Line Font

월마트의 사람들

월마트의 사람들 이다 단일 주제 블로그 미국의 할인점 월마트에서 쇼핑하는 이상한 옷을 입은 사람들의 이미지가 특징입니다.

People of Walmart는 2009년 8월 Walmart에서 기이한 방식으로 옷을 입거나 행동하는 사람들의 사진을 호스팅하는 사이트로 만들어졌습니다. 사이트의 정보 페이지는 다음과 같이 설명합니다.

'저희는 개인적으로 월마트에 대해 반대하는 것이 없습니다. 우리는 대부분의 미국인과 함께 월마트에서 필요한 거의 모든 것을 쇼핑합니다. 이 사이트는 단순히 미국인이 가장 좋아하는 매장에서 볼 수 있는 특별한 광경에 대한 풍자적인 사회적 논평입니다.'


사이트는 독자 제출을 초대합니다.

요들 월마트 보이

월마트 요들 보이 12세 Mason Ramsey가 Walmart에서 컨트리 송을 연주하는 비디오를 참조합니다. 영상이 갔다 바이러스의 사람들이 그것에 다양한 캡션을 적용하고 그것을 리믹스하면서.

2018년 3월 24일 일리노이주 해리스버그에서 행크 윌리엄스의 인상으로 잘 알려진 아동 연기자 메이슨 램지가 월마트에서 'Lovesick Blues'를 부르는 모습이 촬영되었습니다. 공연 영상은 이틀 후 유튜브 계정 ViralHog.



외부 참조

[1] ECON – 지역 기업에 대한 월마트 연구

[둘] 남쪽 공원 - 뭔가 월마트가 이쪽으로 온다

[삼] 블룸버그 – Walmart의 통제 불능 범죄 문제가 경찰을 미치게 만들고 있습니다.

[4] 워싱턴 포스트 - 월마트, 비평가들이 서로 비방하다

[5] 업프록스 – Walmart는 상표 인사를 제거하기로 결정했으며 사람들은 화를 내고 있습니다.

[6] 월마트 - 사람들을 환영하는 변화에 관해 Walmart Stores에 보내는 Greg Foran의 메모

[7] 언덕 - 의료용 마리화나 카드를 소지한 직원을 해고한 월마트에 법원 판결

[8] 트위터 - @월마트

[9] 페이스북 – 월마트

[10] 레딧 – 글쎄 /r/Walmart, 훌륭했습니다. 그러나 HO는 나를 따라 잡았습니다.

[열하나] 레딧 – 월마트 비 라이크

[12] 바이스 – Walmart Subreddit은 Pro-Union 밈으로 넘쳐났습니다.

[13] 정보원 – Walmart 직원은 회사가 Reddit에서 자신을 모니터링하고 있음을 깨닫고 Union Memes로 보복합니다.